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労務管理
プランニングアドバイザリー
労務管理において、弁護士が果たす役割は非常に重要で、プランニング（計画）やアドバイザリー（助言）における各場面で、以下のような点において関与します。
労務リスクの特定と予防
労務管理のプランニング段階では、弁護士は労働法や関連する法規に基づいて、企業のリスクを特定し、それに対処するための予防策を提案します。これには、次のような活動が含まれます。
・就業規則や社内ルールの策定・見直し：企業の就業規則や労働条件が法令に適合しているか確認し、不備があれば修正を提案します。
・労働契約の作成・改訂：契約が労働基準法等の法令に適合するように整備し、将来的な紛争の発生を防ぐためのアドバイスを行います。
・リスク評価と予防策の構築：ハラスメントや過重労働などのリスクを評価し、適切な対策（教育、相談窓口の設置等）を提案します。
人事労務に関する助言
企業の日常的な人事労務管理において、弁護士はさまざまな問題や疑問について助言を行います。主な助言内容には以下が含まれます。
- ・解雇・降格・配置転換等の処遇に関する助言：解雇や降格といった措置を取る際に法的な観点から適切に進められるよう、具体的な対応方法を助言します。
- ・労働時間や残業管理の適正化：法定労働時間、残業の取扱い、休日労働の管理方法について、法令に従った指導を行い、法令違反を防ぎます。
- ・ハラスメント・差別の防止策：職場におけるパワーハラスメントやセクシャルハラスメントの防止策、平等な雇用環境の整備について助言します。
コンプライアンス体制の整備支援
企業の労務コンプライアンス体制を強化するための支援も弁護士の重要な役割です。これにより、法令違反のリスクを低減し、企業の持続的成長に貢献します。
- ・内部監査・労務調査：労務管理におけるコンプライアンス体制が適切に機能しているかを監査し、必要な改善点を示します。
- ・研修や教育の実施：従業員や管理職に対して法令遵守や労働環境改善に関する研修を行い、企業全体での理解を深めます。
弁護士は労務管理において、法的リスクの予防と解決、コンプライアンス体制の強化を通じて、企業の安定的な運営を支援します。労務管理は法令改正や社会の変化に伴い複雑化しており、弁護士の関与は、企業が適法で安全な労働環境を維持するうえで不可欠です。