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法的手続
労働審判
労働審判は、日本の労働者と使用者（企業）との間で発生する労働紛争を解決するための手続きで、裁判所が関与して行うものです。迅速かつ公正な解決を目指しており、主に賃金未払い、解雇、労働条件に関する問題が対象です。労働者が労働条件の改善や賠償金の請求などを求めて行うことが一般的です。
迅速な解決
通常の訴訟に比べて短期間で終わることが期待されており、基本的には3回以内の審理で解決されます。
簡易な手続き
訴訟手続きよりも簡易で、弁護士を必ずしも必要としないため、労働者が比較的利用しやすいものになっています。
専門家の参加
労働審判には、裁判官のほかに、労働関係の専門家（労働審判員）も加わり、適切な判断がなされるようになっています。
申立て
労働者または企業が地方裁判所に労働審判の申立てを行います。
審理
裁判官と労働審判員が審理を行い、双方の意見を聞きながら解決案を提示します。
決定または和解
合意が成立すれば和解が成立し、解決します。合意に至らない場合、裁判所が「労働審判決定」を行い、これにより解決を図ります。ただし、当事者が異議を申し立てれば、通常訴訟に移行することも可能です。
メリット
・短期間で解決できるため、長期的な精神的・経済的負担が軽減される。
・労働専門家が関与するため、公平かつ実務的な解決が期待できる。
デメリット
・労働審判で決着がつかない場合、通常訴訟に移行するため、結果として時間とコストが増える可能性がある。
・労働審判は、労働者と企業の双方にとって効率的かつ現実的な解決手段とされています。
労働審判における弁護士の役割は、労働者や使用者（企業）の代理人として、労働トラブルの解決に向けてサポートすることです。弁護士は以下の役割を担います。
相談と助言
労働者や使用者が抱える問題をヒアリングし、労働法や労働契約の内容に基づいて、どのような権利があるかや、解決方法についてアドバイスします。
資料準備と証拠収集
労働審判には、契約書、就業規則、給与明細、出勤記録、メールのやりとりなどの証拠が重要です。弁護士は、依頼者と協力して必要な証拠を収集し、審判で効果的に主張できるように準備します。
交渉と和解のサポート
労働審判では和解が重視されます。弁護士は、依頼者の利益を守りつつ、労働審判委員会と協力して、和解案の提示や調整を行います。
主張の構築とプレゼンテーション
審判期日において、依頼者の立場を法的根拠に基づいて主張し、相手方の主張に反論する役割を果たします。審判官や労働審判委員に対して効果的に事実関係と法律的な主張を提示することで、有利な解決を目指します。
審判決定に対する対応
労働審判の最終決定が出た場合、弁護士は依頼者にその内容を説明し、受け入れるか、または不服があれば異議を申し立て、訴訟に移行するかどうかの判断をサポートします。
労働審判は、迅速な解決を目指す場でありながら、専門的な知識が必要です。弁護士のサポートがあれば、労働者や企業はより安心して手続きを進められ、より良い解決に繋がりやすくなります。