労務管理

法人・事業者向け

労務管理とは、企業や組織において働く人々（労働者）の働き方や労働条件を適切に管理・調整することを指します。労務管理は、人材の効率的な活用と労働者の健康・安全の確保、また法令順守や労働環境の改善を目指す重要な役割を持っています。

労務管理の主な業務には以下のようなものがあります。

労働時間管理

労働時間や休憩、残業などの時間管理。法律で定められた労働時間を遵守し、残業が発生した場合の管理などが含まれます。

勤怠管理

従業員の出勤・退勤、休暇などの勤怠情報の記録・管理。

賃金管理

給与や賞与、手当などの賃金に関する管理。労働基準法に基づき、適正な支払いが行われるよう調整します。

健康管理

労働者の健康状態を把握し、健康診断やストレスチェックの実施、健康リスクへの対策を行います。

安全衛生管理

作業環境の安全性を確保し、労災の予防、適切な保護具の提供、事故が発生した場合の対応策を計画・実施します

法令遵守

労働基準法や労働安全衛生法などに基づいた適切な労務管理を行うことで、法令違反やトラブルの防止に努めます。

労務管理を適切に行うことは、従業員のモチベーション向上、離職率の低下、組織全体の生産性向上などにもつながります。